深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.专业绩效管理岗位三年以上经验，能根据公司对绩效管理的要求及方向，提出完整的绩效思路，并有效落实制定；
2.根据公司结构及人员的调整，完善绩效考核制度并进行宣导，推广实施；
3.建立公司绩效考核体系及监督机制，并进行跟踪、评估、分析与优化；
4.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
5.制定研发部员工激励措施和计划，提高技术人员的工作积极性和创造性；
6.根据考核结果，进行总结，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。、
任职资格：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

凡方数码是中国金融系统设备的创新领导者及应用解决方案供应商。
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公司将会对录用人员做学历及背景调查，一旦作假将不予录用！

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