深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.建立公司职位流动和晋升体系；
3.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6.协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求：
1.3年以上绩效管理工作经验，有一定薪酬管理经验优先；
2.具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术；
3.出色的组织协调能力、观察能力和分析能力；
4.熟悉各种绩效评价方法以及绩效管理流程；
5.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6.人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；

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