深圳招聘

职位描述：
任职资格：
一、学历：全日制本科（含）以上学历。
二、工作经验：总部人力资源管理3年以上工作经验，或分、子公司人力资源主管5年以上工作经验。
三、专业知识技能：熟悉人力资源管理体系及人力资源规划；熟悉人力资源管理相关法律法规；了解连锁运营和分、子公司运营组织管理及相关业务。
四、其他素质：具有较强的组织管理能力、系统构建能力、变革推动能力；有较高的文字处理能力和语言表达能力。
五、主要职责：
1、负责公司人力资源管理体系的搭建，包括制定公司人力资源发展策略和人才规划、制定人力资源管理各模块的制度；
2、负责组织实施公司人员招聘、录用工作，包括招聘公告的发布、简历筛选、面试等工作；
3、负责员工薪酬福利的申请、审核及发放工作，以及员工社会保险的审核、缴纳及政策解读等；
4、组织、统筹员工培训工作，包括统筹配合公司各部门实施新员工入职培训、组织各部门员工培训工作。
5、负责员工劳动关系管理工作，包括劳动合同的签订、解除、人员调配及劳资纠纷处理等工作；
6、负责员工日常管理工作，包括员工转正面谈、员工考勤的汇总审核、员工职位异动等手续的办理及相关事项的处理；
7、负责公司人事档案和其他各类档案的收、发、存、借等管理工作；
8、上级交办的其它临时性工作。
六、薪酬福利：年薪36万，五险一金

    恒福茶文化股份有限公司成立于2005年（前身为1998年创立的恒福茶业），注册资本8697.5万元，总部位于广州珠江新城CBD富力盈隆广场，主营茶具、茶叶和茶文化相关产品及项目，是国家高新技术企业。

    恒福深耕茶行业20多年，以“储茶、用茶、泡茶、品茶”为创意思想，以“以器兴茶”为核心经营理念，结合“赏、品、玩”和“茶汤分离”的设计，专注于打造茶具、茶叶和茶文化的生态圈。

    恒福旗下设一院一馆（爱茶设计研究院/恒福茶文化博物馆），四大营运事业部（批零事业部/电商事业部/普洱茶事业部/功夫事业部），拥有“恒福”、“东道“两大核心品牌，确立以消费者为核心的创新产品和服务体系，旨在为人们创造健康、快乐、品位的幸福生活。

    恒福人秉承“喜欢、用心、奉献”的核心价值观，东方元素的创新将领导世界，以“幸福生活合伙人“为创新创业平台，打造基于客户价值的共创共赢生态圈，力争将中华茶、陶文化打造成世界名片！

   愿景：百年老店传承创造茶文明

   使命：提供高价值的产品与服务，创造幸福生活
        
   简历请投递邮箱：zp@gzhengfu.com