深圳招聘

职位描述：
请您认真看完我们的招聘要求再点击“申请职位”，谢谢配合。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、中文等相关专业，六以上人事工作经验，两年以上管理工作经验；
2. 有软件公司薪酬管理、绩效考核实操经验者优先；
3. 具备较强的文字功底；
4. 性格开朗，具有亲和力；
5. 具有较强的组织协调、沟通能力和学习能力；
6. 能独立制定企业管理标准化制度和流程，并领导公司的企业文化建设，有较好抗压力；
7. 熟练使用OFFICE办公类软件（需现场测试word\excel\ppt）；

岗位职责：
1. 绩效考核
1) 与各部门一起建立和执行员工绩效考核；
2) 与各部门共同进行定期考核统计，并向员工解释各种相关问题；
3) 整理和分析考核信息，并向相关部门反馈考核结果；
4) 收集考核中遇到的问题，提出改进完善的建议。
2. 培训
1) 负责新进人员的规章制度、企业文化、产品基本知识等培训；
2) 协助各部门开展和安排内部、外部培训；
3) 负责建立公司月度、季度、年度培训计划的制定和执行；
4) 整理和归档培训资料，并对培训结果进行满意度调查、考评和统计分析。
3. 招聘与员工关系
1) 人员招聘和录用；
2) 人事业务的办理，如入职、转正、离职、调动等；
3) 人事资料的编制、管理和保管；
4) 劳动合同的签订、更新和终止；
5) 负责企业文化的建设，员工关怀等相关事宜；
6) 组织和安排员工活动（如员工拓展、公司旅游等）。
4. 人力资源规划与薪酬
1) 负责公司岗位说明书的编写，汇总和实施；
2) 负责公司薪酬曲线的建立和使用，完善薪酬福利制度。
5. 完成上级交代的其他任务

面试流程： 学历验证→笔试→人力资源面试→总经理面试

薪酬及福利：
1. 基本工资+绩效工资+年终奖金；
2. 正式录用任职一年以上提供股权激励；
3. 提供外部专业知识培训机会；
4. 提供每年一次北京大学深圳医院全面体检；
5. 入职即办理五险一金；
6. 提供春游、秋游和各种节日福利；
7. 每周5天工作制，按照国家法定休节假日。

其他说明：
康比特信息技术诚邀您的加盟，公司正处于蓬勃发展阶段，为您提供广阔的发展前景；但首先对您的要求是：
1、 诚实、守信、有较高的职业素养和文化素养；
2、 职业规划清晰；
3、 愿意与公司一起成长，具有较强的学习能力、规划能力和上进心；
4、 康比特信息技术拒绝负能量，我们需要积极上进，有追求、有理想的有志之士加入；
5、 拒绝假学历；（学历低不代表没有能力，但学历造假是欺骗行为！！！）
6、 拒绝简历造假；（本岗位公司将作为重点培养对象，所有面试简历公司将做严谨的背景调查）
7、 我们的职位待遇不符合您的要求，请您不要投递简历，避免浪费双方时间。

一、公司简介
深圳市康比特信息技术有限公司（简称“康比特信息技术”）成立于2011年，总部位于深圳市福田区莲花山脚下，是国内专注医疗费用和医保精细化管理软件开发与服务的国家高新技术企业。十余年来，公司紧跟国家政策步伐，综合应用大数据、人工智能、区域信息化等技术，构建医疗信息化管理软件、卫生政策第三方咨询服务、互联网+医疗服务三大业务线，业务涵盖医保综合管理、DRG/DIP管理、医保绩效评价、移动医疗等领域，致力于规范医疗服务行为，加强医保基金安全运行，提升医院运营效益和群众就医幸福感。
康比特信息技术是国内应用信息技术推动医疗服务和医疗保障精细化管理与政策研究的开拓者与引领者。康比特信息技术掌握多项自主研发核心技术，拥有多项专利、软件著作权，取得CMMI3级认证及ISO五大质量体系认证，持续为医疗机构精细化管理提供全方位、全流程的顶层架构设计及信息化支撑，包括医院物价精细化管理系统、医院DRG精细化管理系统、医院病种分值精细化管理系统、医院医保智能审核管理系统、医院医保绩效管理系统、医院医保精细化管理平台、住院全流程线上服务平台等核心软件产品；同时，为多级政府机构和医疗机构提供医疗与医保政策研究、医院经济运营分析等专业的第三方咨询服务。
“务实创新、诚信共赢”，康比特信息技术深耕医疗信息化二十载，专注精细化管理十余年，始终坚持以科技为先导，以创新为动力，以技术为核心，以服务为中心，为各级政府和医疗机构提供贴合用户实际需求、极具创新与专业水准的解决方案与技术服务，助力医疗机构高质量发展，保障医保基金稳健运行，增强人民群众就医获得感，为健康中国建设添砖加瓦！

二、福利待遇：
1、保险：入职购买五险一金。
2、薪资：年度调薪，优秀员工随时调整。
3、作息：五天八小时工作制，8:30-12:00,13:30-18:00。
4、假期：享有法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和年假。
5、晋升：优秀员工享有晋升调薪机会及发展平台。
6、培训：提供内部、外部专业技能及其他技能培训。
7、表彰：每二个月进行一次评优评先，发放现金奖励。
8、活动：员工生日派对、春游、秋游和团建活动。
9、补贴：年度固定节日现金福利，妇女节日现金福利。
10、激励：根据公司盈利及个人绩效，核发年终激励。