深圳招聘

职位描述：
【岗位职责】：
1、全面负责公司整体财务工作的规划、管理和不断优化；负责公司全盘账务管理。对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
2、主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
3、为董事会经营决策提供依据，协助董事会制定公司战略，制定公司财务战略规划；
4、优化财务部门建设，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；对公司业务开展经营性分析，协调各部门努力降低成本、增收节支、提高效益；
5、主持对重大投资项目和经营活动的分析、风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
6、参与公司重要事项的分析和决策，为公司业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
7、负责金融机构的对接与合作，全面规划融资合作为公司核心业务发展提供融资方案，并合理控制资金成本；
8、与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。　　
【任职资格】：
    1、本科以上财务金融类专业，注册会计师职称，有2年以上上市公司财务运作经验；
 2、3年以上高科技企业财务总监优先；擅长资本运作，有投融资实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验者优先；
3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系；
4、受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训；
5、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
6、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
7、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
8、有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
9、知识结构丰富格局广心态佳，职业道德优秀，沟通和协调能力良好。
 此岗位为中科深海集团性公司的人员招募，集团在深注册项目启动，注册资本2亿，福利待遇从优，欢迎各位能力者的面试；

天下知光科技（深圳）有限公司是中国制造2025和工业4.0平台经济时代的产物，国内一家照明行业产业平台—— “FLED创新产业平台”运营商。
天下知光拥有FLED（荧光膜平面光源）核心专利技术，投资建设光电研究院及产业创新服务中心，与多所知名高校进行产、学、研合作，与众多国内、外企业研究机构形成照明产业研发联盟和共创空间，广纳贤才，强化创新驱动，致力于新技术、新材料产品化研发，注重科技成果转化，并与平台企业共享科研成果和产业发展资源。
天下知光拥有一支高素质的国内市场营销队伍和有丰富经验的国际合作拓展团队，具有完善、高效的生产运营和质量管控体系，致力于全球照明和节能市场的开发及服务，打造核心技术和关键套件输出与国际照明制造企业合作的模式实现本地化生产，拓展海量的国际、国内市场，与平台企业分享全球照明市场盛宴。

天下知光整合金融资源，形成创新金融、产业基金、节能投资、融资租赁和保理等综合金融业态，服务实体经济和中国智造，打造有活力的和更开放的照明产业生态平台。
天下知光遵循大平台、大产业、大梦想的经营理念，以技术、产品、订单和产业投资连接众多平台企业，激发企业内生动力，打造产业链平台、价值链平台和生态链平台，整合优质资源，实现产业集群发展，以大平台思维振兴实体经济为己任，内联竞合，整合国内照明企业优势资源共同参与国际化竞争，构建完善“政府之不及，企业之不能”的新业态，铸造国际化绿色节能照明航母产业群，让中国智造走向世界、走向未来。
公司招贤纳才，诚邀各类专业精英人士的加盟，共同见证人类新光源的诞生和发展。
1.人才理念
用人唯才，人尽其才。

人才是企业的灵魂，公司视人才为***财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。

公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。

注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。

我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。

我们相信：天下知光科技(深圳）有限公司是德才兼备的各类人才施展抱负的理想平台。

2.薪酬福利
薪酬

公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。

公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”。

福利

根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。
公司每年定期组织员工参与各类活动（爬山、郊游、下午茶、聚餐等）。
公司免费为员工提供工作午餐。
以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。
3.职业通道
为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研 发、实施、市场、销售、咨询等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

4.沟通渠道
公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化，提供多样化沟通渠道（沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件）向管理层提供各方面的建议和意见。