深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责拟定公司薪酬绩效福利政策，建立并完善薪福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、协助公司领导定期对公司薪酬绩效制度进行修订、补充、完善；
3、负责组织各部门员工薪酬绩效管理方案的宣导与培训工作；
4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
8、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序。

任职要求：
1、专科以上学历。人力资源、企业管理、管理学等相关专业，取得人力资源相关证书；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、至少3年以上企业人力资源管理工作经验；
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
6、熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7、具备较好的分析能力，文字功底较好；

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