深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门负责人开展考评工作，组织实施绩效考评面谈；
3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5.领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学相关专业本科及以上学历，3年以上招聘经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有较为扎实的HR专业理论知识，猎头经验者优先；
4、熟悉各种招聘渠道，并能够根据招聘职位特点，选择恰当的渠道；
5、具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力。

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