深圳招聘

职位描述：
HRBP是公司体系行建设终端人才体系的重要岗位。您需要有较强的招聘功底，熟悉零售行业的用人和育人标准，搭建和维护前端的人才培养体系，除了发挥人力资源属性的作用，同样需要具备较强的零售敏感度和业务理解力，在融入创业团队的同时要保持坚定的创业价值观。您所有的工作都围绕我们创新模式下的终端运营人员，期待在您的带领下可以打造一支优秀的狼性团队，共同开辟未知的疆土。期待能够和您一起，在中国未来十年的大趋势“新零售”的创业赛道上，创造出一个超百亿市值的优秀公司。

岗位职责
1、 负责业务部门需求沟通，提炼终端人才需求，搭建终端员工的招聘体系和团队迭代体系，完成终端的招聘工作，达到部门招聘目标和要求；负责新员工入职培训与试用期考核；负责离职员工沟通及人员流动率相关数据及原因分析及汇报；
2、 熟悉零售终端店铺运营模式及工作内容，负责所辖业务区域内终端员工日常人事工作支持，包括月度薪酬计算及绩效考核，员工关系管理等支持；
3、 建立终端数据化人力资源分析工作，协助业务管理层反馈相关内外部人力资源有关数据（如：薪酬数据，人员流动率，平均人事率等）并进行有效分析，配合业务部门运营管理工作并结合人力资源角度提出优化建议；
4、 负责终端员工的团队建设和发展，组织氛围建设等工作，开展落实各类员工活动，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、 负责终端业务部门员工的日常沟通，及时了解部门员工的需求并及时进行交流；配合业务部管理层完成终端员工的人才梯队建设和培养工作；
6、 负责终端业务管理层要求的其他人事相关工作，配合人力资源部完成相关人力资源项目在业务部门的推动和沟通。

任职要求
开朗、沟通强、情商高、勇于挑战、正直、正能量满满
1、 全日制本科及以上学历，3年相关招聘工作经验，零售或互联网HRBP同岗位经验者佳；
2、 擅长招聘模块，熟悉相关人事政策法规；
3、 具备很强的终端人才的组织建设能力；
4、 性格外向，具有较高的人际敏感度，极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力；
5、 亲和力佳，判断力强；具有良好的沟通能力和抗压能力，内驱力强，且能接受出差和加班。

    觉客体验店 公司介绍
    觉客是中国领先的零售体验店品牌，我们采用“门店体验 快递到家”的销售方式，建立“店货分离”模式下的全新体验店零售终端，探索变革传统零售模式的低效。
2015年，在公司品牌建立之初的半年后,觉客连获两轮共计2000万人民币的风险投资。目前，觉客已经在全国十多个城市开业近40家体验门店。公司已完成A轮融资，2017年，觉客店铺计划达到100家以上。
公司团队目前160余人，总部位于上海浦东新区。创业团队年轻，充满了激情，我们“以梦为马”，奔驰前行。
随着公司业务的飞速发展，觉客需要更多“不怕吃苦、踏实、勤奋”的年轻人加入基层团队，构建觉客未来三年的人才梯队建设基础。