深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
1、满足公司招聘需求，根据人力规划完成人员甄选、面试等工作，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责；
2、运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议；
3、拓展招聘渠道（猎头定点挖掘等），并对渠道使用情况进行分析；
4、负责招聘项目型工作的开展，包括但不限于：校园招聘、伯乐推荐等。
5、根据公司招聘调配的规范要求，研究各类人才招聘工具（素质模型、人才测评技术等），提出方案和建议，促使招聘工具的不断优化和完善；
6、协助完善部门的招聘流程和招聘体系；
 
岗位要求：
1、本科或以上学历，五年年以上招聘专职经验，有高校资源者优先；
2、精通人力资源招聘工作，具备全面的面试技巧，熟练使用各类人才测评工具和方法；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
5、有梦想、有激情，抗压力强的人士优先。
6、有招聘大量销售岗位经验者优先。

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