深圳招聘

职位描述：
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4、责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5、协助领导制定、修订各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
7、组织、协调公司年会、各类活动及各类重要会议；
8、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；
9、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；
10、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；
11、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
12、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
13、在决策形成过程中发挥参谋作用；
14、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
15、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
16、负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
17、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理等行政工作；
18、负责钉钉考勤系统上面相关项目的审批（外出、加班、请假、出差、调休申请单、补卡申请）;
19、每月10号前提供所有在职人员的工资表给相关人员进行审核;
20、对外建立良好的公共关系;
21、做好用工防范工作，规避用工风险;
22、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
23、 其他临时性事务的处理。

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