深圳招聘

职位描述：
工作职责：
１.负责建立规范的人事事务制度流程，包括员工入离职、档案管理等等。
2. 负责新员工融入及离职员工面谈事项，定期进行员工流失率分析。
3.指导下属日常工作，包括：员工入离职办理、社保及公积金办理、劳动合同和其他协议处理、档案管理。
4．定期组织员工敬业度调查，编写公司及各部门的敬业度分析报告。
5.对门店人事作业流程、政策等进行检查并提供支持
6.建立和维护完善的员工沟通及申诉机制
7.建立异常事件管理机制，及时预防、识别及处理集团内部突发的异常事件
8.根据核心员工管理体系内容进行核心员工管理，根据问题员工管理体系内容进行相关管理
9.协助集团法务部门及工会组织处理劳资纠纷，促成劳资双方劳资关系和谐。
10.建立员工帮助体系（EAP）,开展员工关爱活动
11.主导员工关系模块相关项目推进、达成等

任职资格：
1、形象气质方面：端庄大方。
2、心态与价值观方面：工作态度端正，积极向上，有极强的责任性和抗压能力
3、通用技能方面：能熟练使用常用办公软件，具有较强的制度编写和公文写作能力，具有很强的组织、协调和沟通能力，具有复杂问题的解决能力；。 具备很扎实的员工关系管理基础，能有效处理较为复杂的问题，有企业文化建设经验。素质要求：
4、管理能力：对团队管理有一定的建设能力，具有敏锐的洞察力，对突发事件反应迅速并能及时化解，时间观念强。

 深圳市百岁村餐饮连锁有限公司成立于1993年，隶属于全球酒店集团300强前3位、亚洲***的锦江国际集团控股子公司，是中国***获得CCTV年度品牌酒店维也纳酒店战略合作伙伴。
公司以“弘扬中华养生食疗文化”为己任，植根于深圳。历经20多年的发展，坚持“立足华南，开拓全国，远见全球”的战略，百岁村餐饮已发展成有一定知名度、美誉度、多品牌的大型餐饮连锁企业。旗下拥有“大酒楼”、“总统咖啡”、“精品面点”、“中华料理”四大子品牌，目前已在深圳、广州、东莞、上海、苏州、杭州、广西、重庆、成都、西安、沈阳、南昌、江苏、太原等地开设连锁分店40多家。
展望未来，百岁村连锁餐饮将开设更多分店，让更多消费者享受百岁村餐饮的饮食文化，志在打造成为酒店配套餐饮***。