深圳招聘

职位描述：
1 、人力资源或相关专业，大学以上学历；
2 、 5年以上系统全盘人力资源管理工作经验，2年以上人力资源经理/总监工作经验，熟悉各类招聘渠道\擅长人力资源培训模块；具有战略、策略化思维；
3 、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4 、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守；
5、 熟练使用office等办公软件；具备优秀的文字表达能力和较强的沟通、组织、协调能力；
6、诚信、务实、积极、上进、肯干。

职 责： 职位描述：

1、负责公司各岗位的招聘、面试、甄选、录用等工作；
2、 负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
3、负责公司绩效管理工作的开展、新员工入职培训及在职人员培训与效果评估；
4、 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
5、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；
6、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
7、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
8、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
9、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。

（一）COTELL肯特企业简介
1、智慧酒店整体方案集成商——COTELL肯特（股票代码871994），成立于2004年，是集研发、生产和销售为一体的“***高新技术企业”，并获得了“国家双软企业认证”，引领智慧酒店数字化、智能化弱电系统方案集成方案的创新与发展。

2、现有科技研发团队46人、产品制造团队406人、营销团队68人，工厂建筑面积10000多平方米，办公区1800多平方米

3、COTELL肯特营销网点遍及欧洲、美洲、中东等60多个国家和地区，系列产品已被国内外35000多家大中型酒店所采用，并与万豪、喜达屋、洲际、雅高、温德姆、凯宾斯基、希尔顿、悦榕庄、锦江、首旅建国等115家国际著名酒店集团建立深厚的伙伴合作关系。

4、COTELL肯特拥有超过35年经验的世界级技术专家，具备为全球高端酒店打造全套智能综合解决方案的能力，可根据各种行业客户的特殊需求，开发***的智能化系统软硬件应用方案，已成功为银行、电力、医院、学校、政府部门、高端商务办公等行业客户打造专业的智能化应用系统方案等。

5、COTELL肯特产品以稳定的功能、时尚大方的外观、超市的产品性价比等，获得众多知名地集团认可，并建立了深厚的伙伴合作关系，如：保利、万科、绿地、碧桂园、招商地产、宝龙地产、世纪金源、中海地产、方圆地产等。

6、肯特人锐意开拓、不断进取，致力于打造全球***智慧酒店方案。从2004最初的酒店电话机供应商，到2008年为酒店提供综合通信解决方案，到2012全球创新推出数字客房整体方案，再到2016年打造了领先智慧酒店发展趋势的智能化弱电系统整体方案，肯特完成四次战略升级，成为智慧酒店数字智能化方案的领军企业。
7、2017年7月，COTELL肯特正式在新三板挂牌（股票代码：871994）。公司将立足于智慧酒店，结合资本加速在智慧行业的技术研发与市场布局，致力于打造与拓展领先的智慧小区\小镇、智慧医疗、智慧交通、智慧旅游、智慧城市等整体解决方案。

8、联系与了解肯特
（1）热线电话：4000 962 963 / 0755-88859898
（2）官方网站：****************

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（3）官方微信：肯特智能 / cotell
（4）《肯特人》杂志：
***********************/m/ieuQzee?lc=1&sui=9fq1is8o&from=singlemessage&isappinstalled=0#from=share




（二）肯特丰富多样的综合福利：

1、教育培训：肯特为员工，定期提供所需的专业知识和技能培训；

2、职业发展：完善的晋升体系和完整的职业规划；

3、薪酬回报：提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，高于同行业平均水平；

4、按国家法律法规为员工购买社会保险；

5、五天八小时工作制；

6、优秀员工出国、国内公费旅游；

7、年终享受年终奖金；

8、优雅时尚的工作场所，自由创新的工作空间；

9、不定期组织部门聚餐和文体活动，丰富员工生活；

10、发放传统节假日礼品



（三）在肯特，您可以乐享至尊优越的生活环境

1.肯特所在园区依山傍水，风景秀丽，其整体规划和单体设计都是按照国际一流的园区进行规划设计，建筑风格极具现代感及人文特色。

2.园内集各大知名酒店、商超、餐饮、小吃、银行、员工公寓于一体，不仅为员工提供了完善的生活服务设施，也为员工亲朋好友共聚搭建了良好的交流平台。

3.员工公寓：室、厅、卫、厨齐全，更配套有空调、衣柜、桌椅等，环境优越。

3.公司地处珠三角物流中枢李朗片区的咽喉地段，并通过布吉、沙湾及梅林检查站，与关内连成一片，乘、驾车都十分便利。


（四）COTELL肯特人才观

人才是企业生命之本。

COTELL肯特，一个爱才、惜才、育才的发展平台。

COTELL肯特，一个不仅追求产品及业务在业内的全球领先地位，更重视员工素质持续增值的成长平台。

肯特人，追求的是一项长期发展的事业及愉快的工作环境，而非仅仅是一份工作。


肯特选人观——“ 能者居之”
人才的价值能力的表现。肯特选择工作伙伴、职位提升，能力是最重要的衡量标准，选择***的人才完成岗位规划，提升有能力的伙伴，创造***的升值回报。

肯特用人观—— “岗适其才”
岗适其能、人得其位。肯特岗位规划，用人规划，岗位发挥***的价值，人才发挥***潜质，实现岗位、人才规划的需求，达到“人适其岗，岗适其人”规划理念，创造共赢。

肯特育人观——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提条件。肯特在发展，人才能力需求不断提高，只有好的品格为基础，不断提升修养，实现人才的培养和能力挖掘，发挥更好的才能，实现多类型人才需求，完成人才储备。

肯特晋人观——“业绩加潜质，品格加才干”
业绩突出是晋升的基础，职位的发展潜质同样重要。肯特人才规划，职业晋升，以业绩为基础，潜质能力为考量，好的品格和能力表现，人才晋升选拔必要的条件。

肯特留人观——“事业留人、待遇留人、情感留人”
重视人才价值的体现。让每个事业伙伴在肯特有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，互相关心、互相支持、共同提高。