深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、制定公司人力资源的战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
3、建立并完善人力资源管理体系与制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业；
2、3年以上珠宝零售公司人力资源总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

    老凤祥珠宝创始于1848年，距今已有172年的历史，拥有多元化产品线，旗下黄金、铂金、钻石、白银、翡翠、珍珠、金镶玉、有色宝石、珐琅等多品类首饰广受好评，是中国珠宝首饰业在历史底蕴、规模渠道和品牌价值等各方面领先的龙头企业。
    老凤祥珠宝金银细工工艺荣列“国家非物质文化遗产名录”，被授予“中华老字号”，多次入围《财富》“中国500强”，“全球100大奢侈品公司排行榜”，连续13年名列世界品牌实验室主办的世界品牌大会“中国500最具价值品牌”榜单，2017年品牌价值达260.97亿元。
老凤祥（广东/广西）珠宝公司是老凤祥品牌设在两广地区的运营管理机构，致力于该品牌在整个两广区域内的批发、零售业务。目前，已经在两广区域内开设门店两百余家，下属门店员工2000多人。
    公司吸引了行业内外营销管理精英，秉承“奉献、责任、坚持”的理念，倡导“顾客利益至上、员工价值为重”的企业文化，为员工搭建制度规范、公正民主及人性化的工作平台，让员工真正体验快乐工作、享受工作的团队氛围。
   本公司将会对求职者进行背景调查，请勿对个人信息进行弄虚作假，一经发现，将取消录用资格。