深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.参与公司从组织、职位、个人发展三个层次的招聘体系搭建，优化招聘体系相关流程、制度；
2.制定、完善招聘制度及流程，每个月做招聘精准度、增补员及时性、录取率、新员工转正通过率、试用期淘汰率等数据报告；
3.独立负责技术或销售部门的招聘工作，包括简历甄别及招聘测试、面试、筛选、offer、录用等工作；
4.对接业务部门常规和特殊的招聘需求；
5.参与招聘数据运营体系搭建。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.3年以上招聘模块实际工作经验，中型以上IT/互联网企业招聘工作者优先，有猎头或IT外包行业招聘工作者优先；
3.认真、敬业、创新思维能力；
4.较强的工作推动力，团队沟通和配合能力；
5.具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类，具有互联网公司技术/产品职位的招聘工作经验；
6.熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。

自成立以来，销售易坚持初心，不断将互联网技术应用到CRM领域的同时，也努力提升在传统业务流程（销售，市场，客户服务）的深度理解和软件服务的专业性。 成为中国移动CRM领域***，最创新的服务商，获得了神州专车、泰康人寿，分众传媒、神州数码、良信电器、北京科锐等数千家付费企业的青睐。并获得***风投红杉资本、经纬中国以及腾讯的鼎力支持，一举成为移动互联时代的企业服务领军企业。

未来销售易将继续深耕企业级服务，持续专注于CRM领域，在不断优化企业业务流程和用户体验的同时，进一步利用新型互联网技术为用户实现企业、客户、合作伙伴与产品之间，无缝连接与交互，帮助企业构建真正以客户为中心的核心竞争力。