深圳招聘

职位描述：
岗位职责:

1、协助人力资源经理制定公司的薪酬福利体系，并定期修改和完善；　　
2、定期收集市场薪酬信息和数据，进行对标分析；　
3、根据公司相关薪酬管理制度，制作公司工资表及奖金发放表；　
4、根据公司管理制度，办理员工社保公积金缴纳手续；
5、根据公司的薪酬数据，制作分析报表；
6、根据员工岗位变动或升降情况，依据公司相关薪酬管理制度调整员工薪资；
7、协助人力资源经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议；　
8、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程；
2、具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理地制定薪酬激励政策；
3、具备良好的协调能力和沟通交流能力；
4、人力资源管理、统计学相关专业全日制本科以上学历；
5、3-5年以上企业薪酬相关工作经验，2年以上薪酬管理工作经验。

百丽国际是中国鞋业规模第一、世界鞋类上市公司市值排名第二、中国市值第一的消费零售股（港股代码01880）、中国最大的运动鞋服代理公司，自营连锁销售网络覆盖包括香港、澳门在内的300多个城市，在中国大陆拥有自营店铺20000+以上，在香港及澳门拥有自营零售店近200家，年销售额超过400亿元人民币，自有及代理品牌超过30个。主营业务由鞋类业务、运动业务和新业务三大部分组成。其中包括鞋类自有品牌Belle、Teenmix、Tata、Staccato、Senda、Basto、JipiJapa、Millie's、 Joy & Peace、skap、map by BeLLE等；代理品牌Bata、Clarks、Mephisto、Hush Puppies、Nike、Adidas、Kappa、PUMA、Converse、Reebok、Mizuno、Columbia、Timberland等。新业务品牌Moussy、SLY 、REPLAY、15mins。2015年度女皮鞋产品市场综合占有率前10名中有6个品牌属于百丽国际。
历经二十多年的发展，百丽国际以“让时尚与活力绽放生活之美”为使命已任，秉持聚焦客户、成就奋斗者、正直诚信、专业高效、开放合作、创新超越的核心价值观，致力于构建时尚生态圈，成为最富活力的时尚产业集团。并在国内外荣获多项大奖，包括由“The Marketing Events Awards 2016”颁发的“Best Product Launch”银奖、“2015年中国连锁品牌具成长潜力50强”等。
百丽国际认为人才是企业的核心竞争力之一，充分重视人才在企业经营中的作用。成立百丽大学，与香港大学、意大利马兰戈尼学院、人民大学、交通大学、东华大学等知名高校以及国内外著名咨询公司合作，为全体员工提供品牌经理、城市经理、零售精英、MBA等各类培训课程，建立完善的人才发展双通道，实现人才全培养的持续化，人才能力释放的最大化，其中F.I.T人才发展项目荣获膺国际著名“ATD卓越实践奖”。