深圳招聘

职位描述：
岗位职责

1、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；根据招聘计划组织招聘工作，规划、开拓及维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求；优化面试流程及面试评价标准，帮助招聘部门提升面试技巧，保证招聘质量。
3、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

任职资格
1、3年以上人力资源管理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理薪酬、绩效模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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