深圳招聘

职位描述：
负责人力资源战略规划与执行，组织架构设计、组织与员工发展、绩效管理、招聘管理、员工关系、内部沟通、薪酬激励等，围绕公司战略，推行人力资源核心策划和计划。

职责描述：
? 结合管理层要求，制定支持业务发展的人力资源战略和举措，了解现有的人力资源配置，分析差距，制定相应的改进计划。
? 有丰富的人力资源项目实施经历，涉及企业发展过程中的人才招聘、绩效管理、学习与发展、组织发展及设计、职业生涯规划以及人才保留。
? 作为人力资源管理者和变革者，向公司管理层提供组织变革的策略，具有深厚的组织发展经验，提升公司在人才优势和组织绩效方面的高度。
■ 人才管理/人员发展
? 审阅公司现有架构，找出潜在的差距，提出建议，以确保公司组织的高效运作；
? 结合部门需求，进行人力规划和预测，以保障最大的生产力和效率。
■ 学习与发展
? 设计、推动、监测和实施人才开发计划和流程，加快员工能力建设和业绩提高，以支持业务增长；
? 建立有效的培训课程和授课体系，收集行业新政策、产品和技术等信息，通过培训更新员工的知识体系。
■ 薪酬和福利
? 规划和设计公司的薪酬激励策略，包括年度薪资、月薪酬、奖金计划和股份激励。
? 结合公司战略，配合各部门解决薪酬激励方面的问题。
■ 绩效管理
? 加强人力资源与部门管理者的合作，建立绩效改进计划的制度和流程，确保在员工考核、开发、转岗、绩效改进方面的应用。
? 推动绩效考核的实施，分析绩效差距，实施绩效改进。
■ 员工关系
? 建立有效沟通渠道，听取员工心声，推动改进。
? 与各部门共同协作，培养和建立积极的文化氛围。

任职要求：
? 15年以上丰富的人力资源全盘管理和开发的工作经验；
? 8年团队管理经验；
? 知名院校本科毕业，硕士优先；
? 有高新技术行业从业经验；
? 在人才的选、育、用、留方面有丰富的实战经验；
? 具有良好的判断力和解决问题的能力
? 维持规划和执行的平衡，关注结果，具有良好的洞察力。
? 较强沟通协调能力，精神饱满，富有创造力和应变能力。
? 须具备流程简化、劳资纠纷处理、绩效管理、人才获取、薪酬设计、培训等实际问题的解决能力。
? 具备优秀的说服力和领导力，推进公司战略和政策在执行过程中的不断的优化和改进，最终取得共识。
? 较强的组织、分析和管理能力，具有较强的项目性工作管理能力。
? 具有战略眼光，能从人力资源的角度给出专业的意见。

国民技术股份有限公司于2000年源于国家“909”集成电路专项工程成立，2010年4月在创业板上市（代码:300077），公司为中国上市公司协会常务理事单位。
公司以信息安全、SoC、无线射频为核心技术发展方向，涵盖IC设计前端至后端全过程技术，产品涉及安全主控芯片、智能卡芯片、可信计算及RCC整体解决方案等多个方向及领域。

【公司产品】
互联网安全的基石——网络身份认证
中国原始创新技术——RCC限域通信技术
网络可信身份战略的领先实践者——国民安全服务
物联网、云服务的安全根基——可信计算
金融与社会服务的保障——国产智能卡芯片

【科研成就】
申请超过1200项专利，多项核心基础专利在美国、墨西哥、新加坡、印尼、尼日利亚、阿尔及利亚等地获得授权
连续三届荣获中国专利优秀奖
多次承担国家重大科技专项、国家发改委信息安全专项以及国家“863”计划重大课题，是国家发改委认定的集成电路设计研发能力支持企业

【资质与荣誉】
***高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业
广东省自主创新、战略新兴产业骨干企业、深圳自主创新行业龙头企业
***商用密码定点企业、销售许可单位，参与商用密码及商用密码安全芯片检测标准制定
***博士后科研工作站

公司总部位于深圳，并在北京、上海、成都、中国香港及美国硅谷设立分部，汇集了多名国内外高端技术专家及管理骨干。我们能给您：

一流的软硬件条件
专业的培训机会
挑战性的项目
行业领先的薪资水平
完善的社保、商业意外险和公积金制度
带薪年假及年会旅游活动