深圳招聘

职位描述：
职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
 13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
 16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、欢迎有跨境电商招聘、人力资源管理经验者加入。

本公司致力于外贸电商业务，主要应用amazon、EBAY、aliexpress。公司自建B2C网站开展跨国销售，精品模式，产品主要有：数码电子、3C配件、日用品、服装等。
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