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职位描述：
岗位职责：
1、根据业务经营战略，梳理并持续优化不同类型用工策略，以及负责日常管理相关工作；；
2、管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
3、处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、推进企业文化建设与氛围营造，包括核心价值观提炼、文化活动设计与开展、沟通渠道的建立与推进；
5、负责管理行政工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、10年以上HR领域工作经验，至少5年以上企业员工关系处理、员工离职访谈等相关工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动向，了解现代人力资源管理知识，擅长处理各类劳动纠纷，并具备独立处理劳动纠纷的经验；
4、具有良好的沟通协调能力和人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；
5、具备较强的学习能力，优秀的独立思考能力和逻辑思维能力；
6、具有金融、互联网行业经验者优先考虑。

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