深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司日常行政后勤工作，包括人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设并监督实施、各类会议活动组织、办公环境管理、办公用品管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理等相关工作；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司各类资质、证照的申请、办理、年检及归档管理工作；
5、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
6、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
7、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有车行从业经验优先；
3、对现代行政管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够实操各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、该岗位主要工作方向是行政管理方向兼部分人力资源管理工作

    深圳市汇成洋投资发展有限公司成立于1995年，是一家专门投资经营汽车销售服务的大型集团，经过10余年坚持和努力进取，汇成洋从只拥有深圳一家SUBARU 汽车专卖店发展到覆盖深圳、广州、中山等珠三角地区及广西南宁的SUBARU汽车销售网络以及销售网络覆盖华南、华东地区的汽车改装公司，并组建SUBARU汽车中国拉力代表SUBARU品牌参加中国汽车拉力锦标赛。
    集团现有员工500余人，其中拥有大学及以上学历者达80%。经过近10余年的发展，集团现成功经营SUBARU品牌4S专营店10余家。目前集团正处于飞速发展时期，计划未来三年内将汽车品牌4S店覆盖至广东省内各一线城市，人员规模扩大至近千人。
集团全体同仁凭着“滴水成涓，汇聚成洋”的毅力和信心，坚持以“员工为本、客户***”的经验理念，携手打造一个中国汽车销售服务行业内具影响力的集团化企业。

    一、企业文化：
    企业口号：真心汇成洋
    每一个员工待入接物时的“真诚”汇聚成汇成洋企业的能量，传递给同事、客户和社会大众。
    企业使命：汽车文明传播者
    中国真正进入汽车社会，作为一家经营汽车相关业务的企业，我们除了提供优质汽车产品，也立志做一个文 明之火的传播者，从自身做起，呼吁每一个人都来关注出行文明，为逐步提升整个社会的汽车文明素养尽一份力。
    企业愿景：冠军品质服务供应商
作为支持斯巴鲁中国拉力车队连续夺冠的技术团队，有能力、有责任为客户提供更佳的冠军品质服务。
企业理念：专业、品质、关爱、文明
为客户提供专业的产品和品质售后保障，同事倡导并致力于推动社会公益事业、传播与构建社会文明，特别是交通文明。
    企业主张：诚心为客、专心于车、真心待人
    每一个员工都应该诚心为客户着想，专注于汽车相关领域，企业各部门同事间真心共处。
    企业精神：汇信、汇毅、汇识
    中信笃敬、勇毅力行、卓识韬略。
    团队观：大局为重、互相帮助、齐心协力
    以企业发展和社会责任为核心，团队协作与个人成长并举，互帮互助，发挥点滴力量，共图发展
    学习观：适应、思考、创新
    技术革新和信息更新日新月异的时代，每一个员工都不可避免要接受企业发展，行业推动，社会进步的洗礼，保持谦虚的心态，与时俱进，适应时代的变化，不断学习和思考，更新工作思路，调高个人能力，是汇成洋对员工的持久要求。
    人才观：为才是用、唯德重用
    任人为贤，不拘一格发掘人才重用人才。鼓励竞争，支持拔尖。尤其重用忠诚度高，德才兼备者。

    二、员工职业发展：
    1、公司重金打造内部“汇成洋啸进学院”为汇成洋员工提供一个良好的学习发展平台，每年啸进学院都会为汇成洋培养一批又一批的优秀骨干人才；
    2、健全的内部晋升机制，为员工的职业发展提供良好的晋升通道；
    3、公司为每位员工量身打造自己的职位发展通道，坚持以人为本，平等尊重的原则，为每位员工提供良好的就业、学习、晋升机会。

   三、公司福利：
   1、严格按照劳动法，为每位员工购买五险一金以及商业保险：
   2、享受带薪年假、婚假、病假、产假以及国家法定节假日；
   3、公司内部设有面包房，免费为员工供应卫生、精致、可口的下午茶点；
   4、茶水间有花茶、绿茶、咖啡供员工随时享用；
   5、公司内部设员工食堂，为员工提供舒适的就餐环境；
   6、小区宿舍配备空调、热水器、独立厨房、独立卫生间，为员工提供良好的居住环境 ；
   7、每季度组织大型员工旅游活动以及不定期的小型聚会，增强员工的凝聚力和团队合作精神；