深圳招聘

职位描述：
岗位职责:

1、结合企业发展战略及人才规划，以人力资源制度为基础，以人力资源效能分析为控制机制，实现人才结构的管控及优化；
2、定期输出人力资源效能分析报表、报告，深入分析公司的人力资源状况，为人事决策提供专业性的信息支持；
3、定期完成公司人才盘点，结合业绩目标和关键人才能力需求，合理搭建人才梯队，并做相应的人员预警，推动团队结构优化；
4、协调、指导业务部门制定人力资源需求计划，辅助业务部门制定效能提升计划，为销售团队提供数据化管理工具。
5、整合人力资源数据，整理并绘制关联图表，制定人力资源各模块体系建设导向图，供管理层监察人员信息数据，实现人力资源管理信息化、可视化和系统化。
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，统计学专业优先；
2、1-3年数据统计分析等方面的工作经验，
3、了解现代企业运作模式，了解战略规划、体系建设及流程优化等方面内容；
4、熟练掌握数据、图表规整汇总技巧，擅长数据分析、归纳和总结。
5、具备良好的职业素养，较强的目标感和结果导向意识，信息敏感度高，抗压力强。

香港中原集团始创于1978年，集团发展至今已成为香港规模***的房地产代理集团。为发展及壮大中原集团，香港中原于1990年首度涉足中国大陆市场，并于1992年成立合资公司，1998年成立了独立运作的中原（中国）物业顾问有限公司。中原（中国）以为房地产公司提供专业化服务为依托，业务类型涉及房地产市场研究与分析、房地产前期顾问、房地产营销策划、广告设计、项目代理、物业管理、房产中介等。