建筑师
深圳市振业(集团)股份有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:国企
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2017-11-03
- 工作地点:深圳-罗湖区
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:专业培训
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:建筑设计师
职位描述
职位描述:
1.负责集团户型库、景观库、建筑立面库、精装修库等建筑产品的研究。
2.负责房地产开发的产品创新工作。
3.负责建筑技术、建筑风格、内外装饰、景观设计等方面的标准化研究。
4.负责部品部件标准化的研究、标准化的制定、推广、应用与完善。
5.设计阶段的成本控制:指导项目设计阶段的成本控制,重点在含钢量、含砼量、选材、设备选型进行有效的成本控制。
6.负责对集团所属企业编制设计任务书的评审。
7.组织方案设计成果的评审。
8.负责对项目设计中所采用的新技术、新材料、新设备、新工艺的评价与确认。
9.施工图设计管理:指导集团所属企业组织施工图设计并对成果存档。
10.园林景观、室内装饰设计管理。
11.负责对集团所属企业编制的设计任务书评审。
12.负责组织园林景观、重大室内装饰设计成果的评审。
13.负责重大设计变更的审核。
14.指导、协助集团所属企业进行一般设计变更。
15.配合其他部门的工作,完成上级领导交办的其他任务。
学历职称要求:建筑设计、结构设计、规划设计、工程管理或相关专业本科以上学历,中级以上专业技术职称;
工作经验:3年以上房地产规划设计或相关工作经验;
专业技能要求:熟悉建筑规范、有较深的专业技术功底、有较强的组织协调能力;
思想品质要求:遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、开拓创新、责任心强。
1.负责集团户型库、景观库、建筑立面库、精装修库等建筑产品的研究。
2.负责房地产开发的产品创新工作。
3.负责建筑技术、建筑风格、内外装饰、景观设计等方面的标准化研究。
4.负责部品部件标准化的研究、标准化的制定、推广、应用与完善。
5.设计阶段的成本控制:指导项目设计阶段的成本控制,重点在含钢量、含砼量、选材、设备选型进行有效的成本控制。
6.负责对集团所属企业编制设计任务书的评审。
7.组织方案设计成果的评审。
8.负责对项目设计中所采用的新技术、新材料、新设备、新工艺的评价与确认。
9.施工图设计管理:指导集团所属企业组织施工图设计并对成果存档。
10.园林景观、室内装饰设计管理。
11.负责对集团所属企业编制的设计任务书评审。
12.负责组织园林景观、重大室内装饰设计成果的评审。
13.负责重大设计变更的审核。
14.指导、协助集团所属企业进行一般设计变更。
15.配合其他部门的工作,完成上级领导交办的其他任务。
学历职称要求:建筑设计、结构设计、规划设计、工程管理或相关专业本科以上学历,中级以上专业技术职称;
工作经验:3年以上房地产规划设计或相关工作经验;
专业技能要求:熟悉建筑规范、有较深的专业技术功底、有较强的组织协调能力;
思想品质要求:遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、开拓创新、责任心强。
职能类别: 建筑设计师
公司介绍
集团概况
深圳市振业(集团)股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司,成立于1989年5月,1992年在深圳证券交易所公开上市,股票代码000006,主营业务为房地产开发经营,具有住房和城乡建设部颁发的房地产开发企业一级资质。
按照“立足深圳,布局全国”的发展思路,积极拓展业务,目前已基本形成了以深圳及周边为中心,以广州、天津、西安、长沙、南宁等城市为重点,并向周围辐射的全国性战略布局,历年来开发项目有振业花园、振业大厦、星海名城、翠海花园、振业城、峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业城、西安振业?泊墅、南宁振业?青秀山1号、天津振业?城中央、长沙振业城、锦荟park、广州天颂花园等近30个,累计开发面积超过500万平方米。
企业特色
1、国有控股大型房地产上市公司,高成长性及良好的发展前景;
2、依法经营、按章办事,管理严格、规范的现代企业制度;
3、以人为本,充分尊重员工人格及个性,公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系;
4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系;
5、人尽其才,公平的竞争上岗及完善的考核评价制度,良好的职业生涯发展前景;
6、完善的福利体系,包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。
职业发展
人才理念:以人为本、任人唯贤,人才是集团最宝贵的资源和财富。
用人准则:树立平等观念,尊重员工人格;建立竞争机制,鼓励人才冒尖;加强人才培训,挖掘人才潜力;广纳四海英杰,共创振业未来。
晋升机制:组织选拔与岗位竞聘相结合,管理通道与技术通道相结合,为员工提供良好的职业发展平台。
员工培训:倡导终生学习理念,积极开展各种培训、鼓励员工自主培训,帮助员工不断成长。
薪酬福利
1、薪酬:
(1)薪酬理念:根据集团发展战略和人力资源策略制定薪酬福利体系,体现市场竞争性与内部公平性,支持员工的发展和成长,吸引和激励优秀人才。
(2)薪酬水平:以岗定薪、具有竞争力的薪酬。
(3)薪酬组成:岗位工资+年终奖金+各类补贴。
2、福利:
(1)依法办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育及失业保险)及住房公积金、企业年金;
(2)员工依法享有国家法定节假日、公休假、探亲假、集团带薪假等各类休息休假权利;
(3)工作地在深圳的,可按深圳市有关规定办理深圳户口;
(4)每年一次免费体检;
(5)丰富多彩的员工文体活动。
应聘基本要求:应聘人员应符合相关岗位任职要求,具备良好的专业能力、职业道德和敬业精神,责任意识、团队观念较强,健康状况良好,无违法违纪等不良记录。
振业集团欢迎您的加入,让我们携手创造美好的未来!
深圳市振业(集团)股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司,成立于1989年5月,1992年在深圳证券交易所公开上市,股票代码000006,主营业务为房地产开发经营,具有住房和城乡建设部颁发的房地产开发企业一级资质。
按照“立足深圳,布局全国”的发展思路,积极拓展业务,目前已基本形成了以深圳及周边为中心,以广州、天津、西安、长沙、南宁等城市为重点,并向周围辐射的全国性战略布局,历年来开发项目有振业花园、振业大厦、星海名城、翠海花园、振业城、峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业城、西安振业?泊墅、南宁振业?青秀山1号、天津振业?城中央、长沙振业城、锦荟park、广州天颂花园等近30个,累计开发面积超过500万平方米。
企业特色
1、国有控股大型房地产上市公司,高成长性及良好的发展前景;
2、依法经营、按章办事,管理严格、规范的现代企业制度;
3、以人为本,充分尊重员工人格及个性,公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系;
4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系;
5、人尽其才,公平的竞争上岗及完善的考核评价制度,良好的职业生涯发展前景;
6、完善的福利体系,包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。
职业发展
人才理念:以人为本、任人唯贤,人才是集团最宝贵的资源和财富。
用人准则:树立平等观念,尊重员工人格;建立竞争机制,鼓励人才冒尖;加强人才培训,挖掘人才潜力;广纳四海英杰,共创振业未来。
晋升机制:组织选拔与岗位竞聘相结合,管理通道与技术通道相结合,为员工提供良好的职业发展平台。
员工培训:倡导终生学习理念,积极开展各种培训、鼓励员工自主培训,帮助员工不断成长。
薪酬福利
1、薪酬:
(1)薪酬理念:根据集团发展战略和人力资源策略制定薪酬福利体系,体现市场竞争性与内部公平性,支持员工的发展和成长,吸引和激励优秀人才。
(2)薪酬水平:以岗定薪、具有竞争力的薪酬。
(3)薪酬组成:岗位工资+年终奖金+各类补贴。
2、福利:
(1)依法办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育及失业保险)及住房公积金、企业年金;
(2)员工依法享有国家法定节假日、公休假、探亲假、集团带薪假等各类休息休假权利;
(3)工作地在深圳的,可按深圳市有关规定办理深圳户口;
(4)每年一次免费体检;
(5)丰富多彩的员工文体活动。
应聘基本要求:应聘人员应符合相关岗位任职要求,具备良好的专业能力、职业道德和敬业精神,责任意识、团队观念较强,健康状况良好,无违法违纪等不良记录。
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联系方式
- Email:szzyhr@sina.com
- 公司地址:地址:span新开路39号振业地产