深圳招聘

职位描述：
1、 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、绩效体系并负责实施；
2、 负责拟订公司年度薪酬计划，分析成本竞争力，参与薪酬调研，掌握行业薪酬水平；
3、 协助人力资源总监不断完善公司激励机制，并提出合理化的建议；
4、 组织制定各部门、各岗位绩效考核方案、绩效目标设定，并定期复盘；
5、 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、任免、调动提供绩效考核依据；


任职要求

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有薪酬体系设计和绩效管理项目经验；
3、熟知薪酬福利管理和绩效管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
4、良好的沟通能力和推动能力，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、很强的保密意识；
5、能承受较大的压力，工作认真负责。 举报 分享

  
※ 腾邦旅游集团于2016年8月由腾邦国际、梧桐基金、喜游投资联合注资3亿元人民币成立，是经国家旅游局许可经营中国公民出境游的一类组团旅行社，也是腾邦国际（股票代码：300178）旗下承载旅游业务的核心板块。
※ 自2014年起，腾邦国际将战略阐述为“‘旅游×互联网×金融’，建设大旅游生态圈”，经过两年的发展，旅游板块基础布局基本完备，腾邦旅游应运而生。
※ 腾邦旅游计划以差异化的形式进行布局，未来三年在全国范围内建立100家分子公司、超过10000家门店，全面树立“腾邦旅游”的C端品牌形象，形成强大获客能力，并协同腾邦集团各大板块向产业链两端延伸。
※ 在夯实收客渠道的同时，腾邦旅游会将经营模式向目的地延伸，完成海外布局，争做中国第一大旅游集团。


腾邦旅游薪资福利：

薪资待遇：实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策。定期调查工资数据，根据调查结果，并结合个人绩效和公司效益对员工薪资进行相应调整。

工作时间：公司实行五天7个小时工作制，并按照国家各项法定假日休假。

社会保险：公司为所有员工办理养老、工伤、失业、医疗、生育五大保险及住房公积金（入职即购买）。

节日福利：为员工组织生日庆会；节假日多种福利发放 。

员工假期：员工享受年假、婚假、产假等带薪公假。

员工活动：定期举办比赛活动及给予经费鼓励，员工旅游等。

办公环境：融洽高效的工作氛围，宽敞明亮的现代办公环境。