深圳招聘

岗位职责

1、部门管理岗位，协助决策层制定公司人才发展战略，制定并落实人才发展计划，完善公司人才梯队建设，确保在人才引进、培养、发展的各个环节能够高效运作，并监督各项计划的实施，满足公司的发展需求；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、至少五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理同等工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，富有强烈的责任心和敬业精神；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、有服装零售行业或者百货零售行业工作经验优先。