深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1. 根据公司发展战略，进行人力资源规划、分析与优化。领导公司人才库建设，保证企业所需各类人才及时到位
2. 负责公司中高级人才、关键岗位引入方案制定、实施、跟进，不断优化和开拓招聘渠道，提升人才引入效率
3. 定期收集和分析招聘、人才发展、培训、考核薪酬方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持
4. 负责制定员工绩效考核管理方案，组织、实施各部门员工绩效考核，并组织考核过程中的监督和指导
5. 制定公司内部合理的薪酬结构与薪酬等级制度，编制年度薪酬计划及薪资调整方案，月度薪酬核算管理与审核
6. 负责公司人力成本预算，优化人员结构，提升人员效率
7. 人力资源相关管理制度的制定与定期改进
任职资格：
1. 8年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验
2. 人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历
3. 熟练掌握现代人力资源管理技术、劳动法律法规、及合同法
4. 熟悉招聘体系建设与实施，拥有丰富招聘渠道资源
5. 熟悉企业薪酬设计与实操
熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施 举报 分享

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