深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据各部门招聘需求，及时进行人才补充与寻找；
2、根据公司招聘流程及制度，执行各项招聘标准程序，保障人才招聘的及时与充足；
3、开发并运用有效的各种招聘测评工具、面试工具等，确保招聘的专业化，并对招聘工具改进提出相关意见；
4、协助开发维护各种招聘渠道，并对渠道改进提出建议；
5、协助指导各业务部门开展人力资源招聘管理工作；
6、执行员工试用期评定体系，确保新员工良好成长；
7、统筹管理辖区内新员工的人力资源管理工作，包括员工招聘、录用、试用期考核等；
8、提交各类相关分析报告，为公司决策提供依据；
9、完成上级指定的其他工作。

任职要求：
1、学历： 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、工作经验： 三年以上人力资源管理经验，二年以上同等职位经历；
3、个人素质：
      a、诚实、敬业、有责任心；
      b、办事沉稳、细致，有创新精神；
      c、良好的团队合作意识；
4、能力：
      a、熟悉劳动法规和政策，具有较好的实务操作能力；
      b、良好的文字、语言表达及沟通能力。 举报 分享

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