深圳招聘

职位描述：
职责描述：
1.根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理年度工作计划，并监督计划的有效落实。
2.建立并持续完善公司绩效管理体系，完善工作流程，确保绩效管理工作规范化和标准化。
3.组织并辅导各部门开展绩效目标设置、分解及审核工作，确保各岗位绩效目标设置有效承接组织绩效目标。
4.组织并监督公司季度、年度及月度绩效考核工作的开展，确保考核工作流程及考核输出结果符合公司绩效管理相关规定。
5.监督指导公司绩效改进工作开展，完善相关制度和流程，确保公司整体绩效输出不断提升。
6.编制季度、年度绩效分析总结报告，对绩效管理各环节进行分析检查，并提出改进建议。
7.充分了解部门需求，搭建绩效管理信息化平台并不断完善。
8.协助指导部门拟定绩效激励方案，并监督执行。
9.为用人部门提供绩效管理工作方法和管理工具培训，并在实际工作开展过程中实施辅导，确保各部门绩效管理水平不断提升。
10.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等专业；
2.3年以上人力工作经历，2年以上同岗位工作经验
3.专业能力：绩效管理规划与策略、绩效管理实施与控制、绩效结果评估分析、薪酬策略与规划、外部数据分析能力。 举报 分享

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

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