深圳招聘

职位描述：
1、协助部门经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7、协同部门经理和法律顾问处理有关劳动争议；
8、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
9、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学等相关专业,本科及以上学历;
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；
3、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件；
4、2年以上大型企业相关职位从业经历，具有社会保险操作、金融企业服务经验者优先；
5、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强；
6、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致；
7、良好的压力管理能力，人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识 举报 分享

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