深圳招聘

职位描述：
主要职责：
1. 发挥战略人力资源功能，参与匹配发展战略目标与公司实际情况的人力资源全面改制的规划、讨论、制订及阶段性目标的分解，承担并主导相应的改制任务的落地实施；
2. 主持人力资源战略盘点，主持中长期战略人才储备与培育机制的建设与落实；
3. 建立组织发展诊断体系，参与价值评价体系的优化，提高价值分配的效能；
4. 参与人事OA系统的建设，对人事行政工作规范、流程及质量要求和衡量标准进行优化与迭代升级；
5. 营造积极、有凝聚力的工作氛围，建设良好的企业文化，促进劳动关系的和谐建设与发展；
6. 总监和公司交办的其它工作。

相关技能与素质要求：
1. 具备充分的战略人力资源管理认知，有能力理解并参与战略目标的制订或实施；
2. 精通高级人力资源管理的专业知识，有任职资格和胜行力评价、人才选拔与梯队培育、价值评价与价值分配等系统性建设与实施的成功项目经验；
3. 熟悉高科技公司人力资源组织建设的特质与行业生态；
4. 有研发主导型高科技企业组织变革或人力资源改制的经验；
5. 有异地或海外团队组织建设经验者优；
6. 具备正向的价值观，诚信，坚韧，高效，强烈的责任感；
7. 出色的沟通力和执行力，合作性强，优秀的抗压力。 举报 分享

上海东软载波微电子有限公司（前身为上海海尔集成电路有限公司）专注芯片设计20年，于2015 年被青岛东软载波科技股份有限公司合并，经过多年努力，公司掌握了具有自主知识产权的核心技 术，在设计流程、产品架构、行为级描述、RTL级设计、验证、版图以及各种电路控制板设计等方面， 取得了丰硕的成果。

随着公司的长足发展，产品及服务涉猎范围也越来越广，从最初专注于研发8位通用MCU ,直至 现今完成硏发并量产的电力线载波通信芯片、无线射频芯片、触控芯片等不同类型的集成电路产品， 形成了MARS产品线。连续数年，公司营业收入和净利润保持持续稳步增长态势。与青岛东软载波科 技股份有限公司的合并，使公司产业链整合建设和产品互补的优势更趋明显，形成了从芯片到系统、 软件、云端和信息服务的完整的研发和产品体系。目前公司产品已广泛应用于消费电子、家电、工业 控制、汽车电子、仪器仪表等领域。

未来公司仍将保持成为优秀中国集成电路设计企业的初衷，以专注于研发各类具有高抗干扰、低 功耗的微控制器为设计理念，在完善产品线的同时，真正做到为客户打通产业链的上下游关键环节，成为最贴近客户的芯片供应合作伙伴。