深圳招聘

岗位职责：

1. 与劳动局、社保局等政府部门建立良好关系；

2. 开拓和深化招聘渠道，与相关人力资源服务机构接触及开展合作；

3. 参与地产经营决策，负责跟进本部门责任事项的落实，代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；

4. 负责人力、行政管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；

5. 负责根据地产战略制定人力行政部门的业务规划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；

6. 负责地产人力资源管理工作，如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等；

7. 执行领导临时交待的工作任务，制定地产组织管控方案，报地产总经理和董事长审批后实施；

8. 依据确定的人力资源规划，通过各种渠道，负责实施地产经理级以上人员招聘和人才储备；

9. 组织制定地产年度培训计划，上报地产总经理和董事长审批后组织实施；

10. 制定地产绩效管理与考核办法，报地产总经理和董事长审批后实施；

11. 根据绩效制度的规定，提出绩效考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；

12. 设计地产的薪酬福利方案，并根据市场变化提出调整建议，编制公司的薪酬福利总额的预算及进行过程控制；

13. 负责提炼、建立、维护地产的企业文化，编制地产员工手册，并进行宣讲灌输；

14. 组织经理以上管理人员面谈，形成员工状态报告提交地产总经理和董事长审阅；

15. 建立和完善地产行政管理制度并监督实施，组织或督导下属开展后勤事务管理；

16. 组织地产范围内统一的信息系统规划，开展地产信息系统建设、运行维护及维修管理工作，提升公司信息化管理水平；

17. 组织开展地产总部所有档案的收集、归档、整理、保管、统计、借阅、销毁等工作；

18. 审核企业文化活动（公司晚会、员工文体活动、节假日活动等）的策划方案并监督实施；

19. 负责地产行政办公费用的管理控制，合理控制各项费用开支；

20. 审核部门员工工作日志，编制部门年度和季度工作计划，及时对下属工作进行指导；

21. 审核下属公司人力行政部工作计划，及时对下属公司人力行政工作进行培训和指导。

任职资格：

1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

2. 8年以上大中型企业人力资源管理经验；

3. 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；

4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

5. 掌握行政后勤管理、企业文化建设的基本知识，有较深的理解和操作经验；

6. 熟悉房地产企业计划管理制定及管理流程，熟悉房地产企业业务流程；

7. 了解国家、地方有关房地产行业的政策法规，熟悉房地产业务开发流程；

8. 熟练使用办公软件、网络应用等；

9. 具有良好的沟通与文字写作能力。

    尚模集团成立于1996年，是一家跨行业、跨地区的综合性企业，经营领域包括地产开发、酒店管理、高新科技、服装、文化传媒、体育、投资、物业管理等业务。公司自成立以来，始终秉承“用心建房、用爱筑家”的经营理念，以创造客户价值为核心，致力成为一个被客户信赖、有责任感和使命感的企业。目前集团总部拥有员工逾400人，总资产逾30亿元。
    尚模集团20年来一直在龙岗区中心城发展，在房地产开发领域积累了丰富的经验，先后开发了 “尚景花园”、“尚景华园”、“豪景大楼”、“尚景欣园”、“尚模八意府”等系列优质楼盘，其中多个项目先后获“深圳市十大精品项目”“深圳市文明小区”“深圳市花园式小区”等称号。公司也先后获得“深圳市最具成长性企业”、“深圳市龙岗区龙头企业”等殊荣。目前集团房地产业务已经拓展到天津、惠州、广州、中山、珠海等地。
    其中，惠州地区公司名称为惠州尚世实业有限公司，公司主要项目“尚模·骑乐谷”是仲恺区沥林镇招商引进的大型旅游地产项目。该项目规划占地约2000亩，规划开发期限为10年，主要分为三期：第一期投资约2.9亿元人民币，第二期约2.5亿元人民币，第三期约3.3亿元人民币。项目建成后将弥补粤东地区旅游市场的骑行主题文化、生态休闲和旅游度假地产相结合的空白，同时也必将成为沥林镇一张强有力的形象名片。