深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立公司在市场竞争中的人力资源管理优势。
2、建全人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等各体系。
3、建立并完善公司人力行政体系，制订和完善人力行政管理制度，并负责监控、指导管理制度、流程的执行，对公司人力资源与行政管理工作进行管控；
4、做好企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造良好的企业文化。
5、及时处理管理过程中人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：
1、年龄30-40岁，本科以上学历，如条件匹配学历可放宽；
2、5年以上人事行政管理经验；
3、了解电商企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理） ，其中精通招聘、薪酬和绩效模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
6、有互联网、电子商务、珠宝等行业或上市公司工作经验者更佳。 举报 分享

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