深圳招聘

职位描述：
岗位职责(***，人力资源管理专业毕业优先）
1)协助部门负责人开展各项人事管理工作；
2)根据公司人力规划，做好招聘计划的制定与上报，开展人员招聘的组织与实施，及时反馈招聘结果，建立内部人才库；
3)建立健全员工人事档案，并进行妥善保管及计算机录入工作，确保各类员工信息的真实性及时效性，以便随时检索及查询。并按要求对于各项相关统计数据进行汇总和分析。做好员工入职培训工作，建立、健全入职培训档案；
4)按规定时限上报培训月报表、培训分析、培训计划、培训考核结果；
5)实施培训需求的调查、分析，配合培训需求进行课程的开发；
6)及时整理、上报公司人事动态的各类报表；
7)配合部门负责人进行与员工之间的沟通谈话（员工岗位调动、离职时的沟通工作）；
8)办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项手续，并做好登记工作；
9)负责新员工劳动合同的签订，合同到期员工续签手续的办理，并将员工劳动合同予以妥善保管；
10)负责按月汇总员工考勤，核定员工加班、病事假等情况，并上报部门负责人审核；
11)负责本部门文件的归档、打印、传递和档案管理工作；
12)在实际工作过程中，及时发现相关制度的不合理及不明确之处，并提出调整意见

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。 举报 分享

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