深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责搭建速卖通销售团队，市场调查/分析，制定销售策略，带领团队完成销售目标和任务。
2、负责速卖通团队的日常管理工作，包括业务规范、流程建设、分工协调等等；
3、 具有独立操作速卖通平台能力.熟知跨境电商平台运营规则，对运营策略熟悉并有独特的想法；
4、 保护帐号稳步成长.预防违规和侵权.维护帐号持久发展.风险控制与自控能力强；
5、 新品上架审核，营销优化管理，根据销售策略制定产品的最终页宣传广告模板等。
6、及时掌握平台以及竞争对手信息，分析销售数据，制定合理的销售策略，提升业绩。
7、完善店铺各种政策以及制度，保持和维护好店铺的好评率以及信誉度，根据销售明细，进行销售分析。

任职资格：
1、年龄22-35岁，男女不限，普通话标准。
2、专科及以上学历，有Aliexpress平台团队建设经验一年以上者优先考虑。
3、英语具备良好的听说读写能力，有一定的文笔和写作能力。
4、具备较好的沟通、协调及执行能力，踏实认真，细心，耐心，责任感强。
薪酬福利：
1、薪资待遇：底薪+提成模式（提成视个人能力而定，上不封顶）； 
2、福利待遇： 
（1）保险保障：五险一金； 
（2）团队建设：每月部门活动经费，一至两个月举行一次部门活动； 
（3）生活保障：提供加班免费餐点、员工宿舍；配备休闲、健身器材；
（4）礼品礼金：结婚礼金、传统节日福利、春节红包； 
（5）有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、公假。 
3、培训机制：根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才。对于企业中层级干部进行横向轮调的模式进行培养。企业管理透明化， 提供公平公正的平台， 让每位员工的纵向竞争公开化，公平化。 举报 分享

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    公司认同：人才是公司的第一财富，人才发展是企业发展的保证。 因此，公司重视每一位员工的成长，注重人才的培养。公司为成功应聘的候选人提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇。即：
1、提供均等机会：表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。
2、员工培训机会：为鼓励员工发展自身能力，公司提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。
3、公司晋升机制：公平，公正，公开，只要你有能力，就有可能从内部晋升为管理层，这是公司的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司有能力的员工，提供晋升的机会。当这样的空缺产生时，公司会优先考虑有能力的人来接替这个职位。
4、薪酬与福利：你会发现在这里工作，你会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度，这些福利制度一起构成了我们的薪酬体系。 我们会提供以下福利：各项社会福利保险，公司补充保险，公司补充福利，带薪休假，员工俱乐部组织的各项活动。

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