深圳招聘

职位描述：
岗位职责
一般事物
？ 负责人力资源信息系统信息的实时维护和更新，保证信息的准确性
？ 负责工资社保等薪酬体系的计算和月报，确保准确性和及时性，并按时报直属上级；
？ 负责考勤、假期、加班，调休，倒班等项目的记录和信息更新；
？ 保证内部员工晋升、换岗、入职，离职等记录文档的完善和正确；
？ 负责员工绩效考核制度的设计和评定以及不断的完善
？ 收集培训需求，制定和管理年度培训计划
？ 为员工提供可保证的住宿，饮食等服务.
？ 完成直属上级指定的其他工作

法律责任
？ 确保公司的人力资源部制度和流程符合公司企业目标的发展.
？ 确保劳动法变更时候公司相应制度的变更，并及时知会直属上级应对行为
？ 与直属上级就社会保证体系制度变化的更新做及时的沟通
？ 负责员工沟通和内部关系的顺畅，帮助所有不同级别的员工正确理解公司的制度和原则。

招聘和解聘职责
？ 负责各部门的招聘活动的按期按时开展，确保新员工按照招聘计划进行招聘。为有效招聘提供合理建议和改进措施。
？ 负责员工第一天入职，人力资源和行政部门所属部分的培训项目和内容准备。
参与员工解聘的对话以及最后工资清算和最后行政及人力资源部分交接

行政事务
？ 负责员工办公用品的采购和登记
？ 负责部门内部环境的改善和维护
？ 负责与第三服务方的协调和考评


任职资格
1、人力资源、行政管理、财务、企业管理等相关专业专科以上学历，***；
2、形象端庄，言语得体，3年以上相关工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解劳动法方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、熟练使用办公软件。 举报 分享

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