深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展需求编制《公司人力资源年度计划》并组织实施；
2.负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3.主导公司核心岗位的引进并完善公司人才选拔体系；
4.定期开展各部门相关培训工作并主导重要岗位的人才梯队建设；
5.负责公司员工绩效管理体系的推行，针对性的提出改善意见；
6.定期组织开展薪酬调查和岗位评价等工作，完善公司当前的薪酬福利体系；
7.根据公司发展需要，设计并主导员工职业生涯体系的建设；
8.完善公司当前的员工沟通渠道及激励机制；
9.负责公司人才资源库的建设并定期向公司领导提供人才供求建议；
10.完善并监督公司人力资源和行政管理相关制度的执行；
11.完成董事长临时交待的其它事宜。
 
任职资格:
1.大专以上学历，行政或人力资源等相关专业毕业，30-45岁，接受过人力资源管理等相关系统培训学习；
2.拥有8年以上企业人力资源管理工作经验，其中担任5年人力资源经理或3年人力资源总监岗位经历；有从事生产/研发/销售一体化集团公司或商贸零售型公司优先。
3.擅长于跨部门沟通与协作；有较强的执行力和组织沟通协调能力，认同企业核心价值观，愿与企业一同成长等。

联系人：潘先生13602617888 座机：0755-2606966 举报 分享

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