深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、建立和规范公司人力资源体系；
2、主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核；
3、建立并执行公司的薪资、福利制度；
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划；
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
6、制定薪酬体系以及奖惩制度；
7、建立健康向上的企业文化体系，培养企业员工规范的行为准则和工作习惯；
8、推进HR信息化建设，让员工与企业紧密结合，促进人力资源管理工作的简便高效；
9、优化工作环境，提升员工满意度。

职位需求:
1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上文凭；
2、年龄30-40周岁之间，6年以上人力资源从业经验，其中2年以上大型公司人力资源经理职位经验；
3、拥有金融行业人力资源经理从业经验者优先考虑；
4、能带领团队高效、科学、有序地开展各项人力工作；
5、此职位偏向制度建设及梳理（主导绩效、培训、薪酬、员工关系）。 举报 分享

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