深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
       行政职责：
       1.协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
　　3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件，向集团汇报。
　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的 重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
　　5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。
　　8. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
　　9.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
　　10.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
       11.负责公司员工活动的策划和组织。 13.负责公司办公用品管理。
　　12.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
　　13.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
　　人事方面职责：
　　1. 负责公司人力资源工作的执行，推进，执行招聘、考核、薪资核算、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
       7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
       8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
       9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
      10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
　　12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
        13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
        15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：
1、具有5年以上人事主管相关工作经验，具有人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、熟悉深圳及了解全国相关的劳动法规、政策；
3、具有较强的沟通协调能力，统筹能力，能很好的推动相关人事制度的落实；
4、工作注重时效性，并且做事公平、公正，能承受较大的压力，主动进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
5,、擅长公文写作，无此能力者，简历勿投，因为面试会要求撰写公文。 举报 分享

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公司致力构建新能源产业渠道体系、新能源产业运营体系、新能源产业服务体系；在“落实国家环保政策实施及新能源产业升级”两大机遇背景下，公司立志成为全世界***的柔性充维运营管理平台。