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职位描述：
职位描述：
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司人事的日常管理工作，包括员工人事调动、考勤管理等；
3、负责执行公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4、协助组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
6、负责协助组织员工活动、内部专业技能竞赛等；
7、上级交代的其它工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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