深圳招聘

职位描述：
1、协助建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化； 
2、协助制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；对不合格的员工进行解聘； 
5、协助建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；
6、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； 
8、负责劳动合同的签订与管理工作，社保、公积金的办理，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷； 
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10、认真完成上级交办的其他临时性工作。 举报 分享

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