深圳招聘

职位描述：
一、任职要求
教育程度及专业:本科及以上，人力资源或财务管理专业毕业。
工作经验:1.2年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程；
                 2.熟悉劳动法和相关地方法规；
技能要求:熟练操作Office办公软件，有一定的组织能力。
其他要求:富有创造力和激情，能承受高强度的工作压力。
二、工作内容
1.绩效规划：制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《指示率》等相关档；
2.依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》；
3.考核实施：每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；
4.绩效反馈：监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；
5.绩效改进：依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中。 举报 分享

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