深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责行政、人事的日常事务管理，提供必要的办公支持和后勤保障；
2、规划公司人力资源发展战略，分析评估人力需求，负责实施公司员工招聘配置工作；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保能有效满足公司的用人需求；
4、负责员工绩效考核，选择员工考核方法，对员工进行定期考核；
5、负责建立有效的培训体系，组织开展专项培训工作；
6、负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、负责公司制度、流程的规划和建设，完善优化企业规章制度体系，组织实施；
8、负责各类公文、信函的撰写及发布，负责各类证章照的办理及年审工
作，办理社保和公积金相关事宜，对外协调处理公共关系及事务；
9、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，年龄26-35岁，人力资源、工商企业管理类专业优先；
2、具备三年以上互联网或人力资源公司行政人事管理经验；
3、具备较强的统筹管理能力、计划表达能力、沟通能力、应变能力、控制能力和执行能力；
4、具有优秀的书面和口头表达能力、公文写作能力，极强的亲和力与服务意识，擅长组织协调；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养，工作积极主动，抗压力强；
6、熟悉人事管理及行政管理的相关工作流程，了解国家劳动用工及其他企业相关政策、法规；
7、优秀的外联、公共事务处理能力，具备解决突发事件的能力。 举报 分享

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公司始终着眼于Web2.0时代最领先的营销模式，将互联网公关传播、舆情监测、网络推广、社会化媒体营销等概念有机整合。在Web2.0时代，企业品牌从传统广告覆盖的单向度传播转变为包括广告、新闻、论坛博客言论、互动活动在内的多纬度传播。我们一直以积极的态度，使用更为专业化及富含创意的网络传播技能来服务于自己的品牌和产品。

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