深圳招聘

职位描述：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 　　　
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 　　
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约候选人面试，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 　　
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 　　
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 　　
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 　　　　
7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 　　
8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
任职要求：
1、年龄20-27岁，形象气质佳，人力资源专业优先考虑。
2、有1年招聘工作经验优先考虑。 举报 分享

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