深圳招聘

职位描述：
职位描述：
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）熟悉国家有关政策法规，熟悉劳动法及人力资源各大模块知识。
（8）完成总经理临时交办的工作。

其他重点：
1、年 龄：30~40岁，身体健康，精力旺盛；
2、教育背景: 人力资源管理、管理类专业，本科以上学历，企业人力资源管理师二级以上资格，受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的专业培训；
3、经 验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上中型以上制造类企业同等职位工作经验，曾担任过上市公司人力资源部经理者优先；
4、技能技巧：
①熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家劳动人事政策法规；
②有较丰富的高端人才招聘、引进的技能和经验；
③具备绩效考核体系建设与实施推动能力，熟悉KPI、目标管理等绩效指标体系建立与绩效考评实施办法；
④人力资源薪酬管理模块特别擅长，能根据公司发展战略与规划建立合理、先进的薪酬绩效体系；
⑤具有良好的沟通协调能力、书面表达能力；熟悉计算机操作、办公软件；
（一）基本岗位职责：
1、组织制订公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施工作；
2、建立并完善公司人力资源管理体系；致力于提高公司人力资源管理水平；
3、协调和指导本部门及各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和使用；（须做事务性和招聘工作）
（二）岗位职责与工作重点
1，根据公司发展战略与规划建立合理、先进的薪酬绩效体系，已提高员工积极性和稳定性，同时合理控制人力资源成本；
2，根据公司各部门实际情况，制定合理的人员编制；
3，根据公司近期、中长期经营、发展需要，及时引进公司需要的高端人才（高级技术人才、高级管理人才等）；
4，建立和完善绩效考核与绩效管理体系，提高工作绩效，并合理控制、降低用人成本。

工作地点：龙岗区宝龙工业城锦龙一路八号深长岗科技园C栋二楼(激埃特光电)
乘车路线：可换乘3号地铁龙岗线到双龙站下后乘坐M278到兄弟厂下，往前走五分钟红绿灯十字路口左上200米即可到！您亦可根据您所在的具体位置选择合适您的路线，如到龙岗大运地铁接驳站乘坐M317/M458公交到蓝钻风景站牌下，向后可看到一个红绿灯十字路口左上200米有一个保安亭(多利高新科技园对面)即可到！

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深圳市激埃特光电有限公司是一家专业生产销售光学配件的民营高科技公司，注册商标giai-激埃特，总部位于中国广东省深圳市市龙岗区宝龙工业城。激埃特主要涉及光学触控玻璃、光学透镜、光学镀膜产品的开发和生产，为世界各地提供光学合作与服务。激埃特专业生产：窄带滤光片、带通滤光片、红外滤光片、长波通滤光片、短波通滤光片、中性密度滤光片、光学镀膜等专业的光学镜片、光学玻璃；激埃特主营产品：滤光片、滤色片、反射镜、分光镜、窗口镜等光学元器件。目前激埃特员工人数逐年增长，到2013年已超过200人，总投资3000万元，公司占地面积3000多平方米。是一家是具有规模、影响力的光学窄带滤光片生产厂家，也是中国南方生产远红外硅窗口片，锗透镜，硒化锌透镜的具有影响力厂家之一。