深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
4.建立公司职位流动和晋升体系；
5.指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7.组织实施绩效评价面谈；


任职资格：
1.人力资源、劳动经济、心理学、等相关专业大专及以上学历。
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.2年以上绩效管理工作经验。
4.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。 举报 分享

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