深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据集团经营战略需要，负责公司组织发展规范化管理体系建设，包括组织架构的梳理、调整与优化，人员发展与规划；
2.负责集团职位体系管理工作，并以此基础完善公司职业发展体系，组织管理相关的业务流程梳理、组织结构设计及持续优化，参与组织变革的诊断、设计和执行工作；
3.负责干部管理及领导力体系相关的制度、流程、工具的建立与完善并持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程；熟练运用组织结构设计、领导力模型、人才测评等相关方法和工具；
4.组织进行员工测评和效能评估，定期进行人才盘点，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升；
5.负责组织体系与岗位职级体系的研究、建设，并推动实施；梳理、识别集团关键岗位；
6.负责核心人才管理及人才梯队建设，搭建能力发展通道；

任职要求：
1.5年以上大中型企业HR工作经验，至少3年以上组织发展相关工作经验或职位、职业发展体系建设项目主导实施经验；
2.熟练应用组织结构设计、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术；
3.具有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革相关专业知识及项目运作经验者优先；
4.具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力；有优秀的组织和人际理解能力，擅长沟通影响及组织协调；
5.优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观。 举报 分享

                                            金一文化简介
    金一文化隶属北京市海淀区国资委控股。公司成立于2007年11月26日，注册资金8.35亿元，并于2014年1月27日在深圳证券交易所A股上市，股票代码（002721）。自创建以来，公司以市场需求为导向，以创意设计为龙头，以营销网络拓展为重点，以供应链管理为支撑，以轻资产运营为核心，凭借优秀的研发设计能力、突出的营销拓展能力、独特的文化资源整合能力以及先进的供应链管理能力迅速发展，成为推动中国贵金属工艺品行业发展和产业升级的领先企业，在2010年被评为国家文化产业示范基地。
   公司主营业务为贵金属工艺品、珠宝首饰的研发设计、生产及销售。旗下拥有子公司及控股公司47家，零售店铺500多
家，合作银行100多家，2016年度即成为销售过百亿的黄金珠宝企业。未来，金一将以客户需求为导向，不断整合中国珠宝产业中创新、创意、创造设计资源、品牌客户数据资源、线上线下终端门店资源、现代物流智能化生产及服务资源，构建面向消费者全新体验的业务生态系统，为中国珠宝产业发展注入活力和动力。