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职位描述：
岗位职责：
1、协调及办理员工入职、调动、离职等手续，负责员工劳务合同管理及劳动政策的及时宣解，社会保险、工作签证等办理相关问题的解答和办理；负责员工社会保险及商业保险的各项业务处理；
2、负责员工信息汇总跟进、并负责员工的人事档案管理工作。 制作和分析各类人事统计报表，办理员工人事异动手续和人事信息动态跟踪分析等工作；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，转正答辩及转正手续办理跟进；
4、负责统计汇总员工出差、外派、请假等情况，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、完成上级交付的其他临时工作任务。
 
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、了解国家及地区的人力资源、人事管理等相关政策；
3、具有执行贯彻能力及良好的人力资源管理意识，能自主地完成工作；
4、熟练操作各种办公软件；
5、具有良好的职业道德和团队合作精神，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳；
6、逻辑思维清晰，良好的判断分析问题和解决问题的能力和敏感度。 举报 分享

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