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职位描述：
薪酬管理经理（基地事业部）
（一）、岗位职责：
1、薪酬体系管理：根据核服集团的薪酬与激励政策要求，结合事业部实际情况，简历事业部薪酬与激励管理体系，制定薪酬与激励管理政策及规整制度。组织实施事业部薪酬与激励管理政策与制度，监督各分公司、各部门薪酬与激励管理规章制度的执行情况。对国家、地方、上级主管部门的薪酬与激励管理政策与法律法规进行研究，提出事业部薪酬与激励管理政策的对应策略与措施。定期对事业部薪酬与激励政策的合理性和激励效果进行研究，结合市场动态、行业对表分析，提出薪酬与激励管理政策的调整建议。
2、薪酬调整：协助上级根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整办法。
3、人工成本管控：根据核服集团的要求，负责事业部人工成本管理工作，核定各部门、各分公司人工成本并监督其执行情况；统筹事业部人工成本年度预算工作，负责事业部人工成本核算管理，监督各部门、各分公司人工成本的执行情况。在信息系统执行采购活动。
4、薪资、福利管理：负责事业部本部薪资发放以及社会保险、企业年金、团体商业保险办理等薪酬与激励管理工作；负责而是也不本部员工考勤及假期管理工作，统筹事业部福利管理；配合组织绩效管理工作，负责经营班子组织绩效结果应用。
5、咨询指导：为各部门、各分公司人力资源管理工作提供本模块业务指导与咨询服务。
？（二）任职要求：
1、学历: 本科及以上学历。
2、专业：人力资源管理等相关专业。
3、年龄：25-40岁。
4、工作经验：3年以上工作经验，具备人力资源部管理师资格优先。
5、具备能力：熟练使用各类办公软件，尤其Word、Excel、PowerPoint ；熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度；对现代企业内部机制运作规程和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，在薪酬和福利方面有较丰富的实践经验。 举报 分享

        中广核服务集团有限公司（以下简称“核服集团”），是中国广核集团（以下简称“集团”）全资子公司，前身为广东核电服务总公司，1985年注册成立，注册资本6.06亿元***，现有总资产逾47.9亿元，公司员工4000余人，现有7个职能部门、10个业务中心、1个业务管理部，下属9家分公司、10家全资子公司、2家控股子公司，业务覆盖全国15个省市。
        核服集团以清洁能源产业链为服务对象，提供生产性服务，以及健康、智慧为特色品质的生活性服务。主要业务包含餐饮服务、交通运输、物业管理、保健与健康服务、机电检修、健康直饮水产业化服务、物资采购、不动产及工程管理等。30多年来，核服人秉承“一次把事情做好”的核心价值观，始终如一地为客户提供安全、优质、贴心、高效的综合配套服务和整体服务解决方案。
        目前，核服集团以客户满意为导向，以改革创新为动力，以专业化发展、市场化发展、平台化发展为主线，落实“服务管理型＋资产经营型”的经营发展模式，落实内部保障性业务和市场化业务分类定位发展，致力于打造成为国内一流的园区运营与服务整体解决方案提供商和现代服务产业集团。