深圳招聘

职位描述：
一、战略和规划
合理设计公司的组织结构
对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划，考核各项岗位职责的执行情况
1.负责集团人事管理和人事事务
2.做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作
3.做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事和信息维护工作
4.及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系


二、招聘与配置
把好招聘录用关
熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源的合理配置。
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐

三、培训与开发
了解行业动态，按照实际情况制定培训计划
对员工进行职业技能和职业品质的测试，通过培训来开发提高员工能力
1. 制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平
2. 通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能，通过对员工德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升，按工作需要对岗位进行适度调整，对公司做出特殊贡献的员工进行奖励，对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
3.负责执行及规划员工培训工作

四、薪酬管理
制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和工作效率，对出勤天数、公休补贴、迟到早退、绩效兑现等制定详细的操作方法。
1. 及时准确做好集团员工工资调整工作
2. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放

五、绩效与福利
制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。
通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司管理，提高公司经营效益。
1.按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作
2．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

六、劳动关系
1. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
2. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

七、其他
1. 协助各部门人事及预算的控管；
2. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
3．完成领导交办的其他工作
4.制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、财务管理制度、水电液化气分摊制度，采取防火防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
5.加强防损指导，保护公司财产安全。
对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
6.建立健全各项规章制度。
逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
7.协调部门管理，改进部门职责。
对部门运转中的出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
8.塑造公司形象，建立企业文化。
正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感，创造良好的人文环境，编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力和工作效率，树立良好的形象 举报 分享

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