深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

任职资格：
1、大专及以上学历，四年及以上人事工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作内容和流程，擅长一至两个模块或员工活动组织者优先；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、具有良好的职业操守及团队合作、服务意识；
5、有耐心、积极主动，工作严谨，能够在高强度工作压力下快速成长；
6、有较好的统筹能力和沟通能力，良好的学习能力和文案写作能力；
7、有互联网行业工作经验者优先。 举报 分享

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