深圳招聘

职位描述：
任职要求
一、薪酬管理
1、 1-2年以上相关工作经验
2、 熟悉国家、地区劳动法律法规及企业关于薪金管理制度、福利待遇
3、 有相关薪酬设计、绩效考核等实践经验
4、 有基本的财会知识、熟练使用办公软件
5、 工作认真、仔细且具有良好的统计分析、交流能力、保密意识
6、 善于与各类性格的人交往，待人公平
二、福利管理
1、 有相关员工晚会/生日会/主题派对/户外等活动组织与策划的工作经验
2、 对福利成本积极控制但同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力
薪酬福利专员岗位工作内容
3、 性格开朗、热情、大方且善于听取员工需求/反馈，并对福利管理模块有个人一定的想法与创新改革精神

工作内容
一、薪酬绩效管理
1、 负责对新入职/转正/晋升/异动人员薪资情况分析、定级定薪及月度/季度/年度绩效奖金奖励方案设定
2、 负责全员薪资表制作及考勤薪资核算（约350人）
3、 负责员工个人薪资单模板设计及管理和发放
4、 负责全员年度薪资调整评估工作进行与年度调薪表制作
5、 负责集团旗下各类薪酬奖金方案更新与完善，并根据公司发展需要及结合当地最新出台政策、团队激励/奖罚方案、业务拓展等方面进行调整修订。
6、 员工日常各类奖金方案测算、数据分析且合理设定
7、 负责全员绩效名单制作及方案录入（转绩效专员跟进相关评估事宜）
8、 负责会所后勤岗位绩效奖金核算
二、福利管理
1、 负责员工法定节假日礼品申购及派发
2、 负责员工旅游安排（1年两次，国内/国外）
3、 负责组织与策划各类员工晚会/生日会/主题派对/户外活动等
4、 负责拟定员工年度美容福利项目及整形福利内容
5、 负责集团总部每周五下午茶安排
6、负责员工关爱基金台账管理与申请 举报 分享

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